最近職場で部署異動した工場の作業員です。3ヶ月近く経つのですが、内容が結構違うからかなかなか覚えられず、ミスをすると上司の口調や話す言葉は優しいのですが、怒りが行動に現れました。数日前にとある機械の部品を交換したのですが、部品の向きを逆につけてしまっていたようで試運転した際に機械に余計な負荷をかけてしまいました。3ヶ月の間に2.3回ほどその部品を交換したことがあったのですが、今回ミスしてから明らかに態度が変わり、空気が気まずいです。2人だけの小さな部署でやっているので上司の負担がとてつもなく多いので助力したい気持ちはあるのですが、なかなか追い付けない状態です。メモを取ったりしているのですが、覚える内容は多いため、上手くいっていません。何かこの状況を良くできるような解決策を提案していただけると嬉しいです。

新しい部署での適応は、特に作業内容が大きく変わる場合、困難を伴うことがあります。まず、あなたの努力と意欲は理解できます。しかし、新しい作業を習得するためには、体系的な学習と練習が必要です。以下に、状況を改善するためのいくつかの提案を挙げます。

1. 体系的な学習: 新しい作業内容を体系的に学ぶために、マニュアルやガイドラインを熟読することが重要です。また、上司や同僚に質問をすることで、理解を深めることができます。

2. フィードバックの活用: 上司からのフィードバックを積極的に受け入れ、改善点を明確にすることが大切です。フィードバックは成長の機会であり、自分の弱点を補うための貴重な情報源です。

3. メモの効果的な活用: メモを取る際には、重要なポイントや手順を明確に記録し、後で振り返ることができるようにしましょう。また、メモを整理することで、情報の整理と記憶の定着が促進されます。

4. 練習と反復: 新しい作業を習得するためには、練習と反復が不可欠です。同じ作業を繰り返し行うことで、徐々にスピードと精度が向上します。

5. 心理的なサポート: 新しい環境でのストレスや不安を軽減するために、同僚や友人とのコミュニケーションを大切にしましょう。また、適切なリラクゼーション法を取り入れることも効果的です。

6. 上司とのコミュニケーション: 上司との間に生じた緊張感を解消するために、積極的にコミュニケーションを取りましょう。自分の進捗や困難点を率直に話し合うことで、相互理解が深まり、信頼関係が築ける可能性があります。

これらの提案を実践することで、新しい部署での作業効率が向上し、上司との関係も改善されることが期待できます。最後に、あなたの努力と忍耐力を信じて、継続的な改善を目指しましょう。