新しい部署での適応は、特に作業内容が大きく変わる場合、困難を伴うことがあります。まず、あなたの努力と意欲は理解できます。しかし、新しい作業を習得するためには、体系的な学習と練習が必要です。以下に、状況を改善するためのいくつかの提案を挙げます。

1. 体系的な学習: 新しい作業内容を体系的に学ぶために、マニュアルやガイドラインを熟読することが重要です。また、上司や同僚に質問をすることで、理解を深めることができます。

2. フィードバックの活用: 上司からのフィードバックを積極的に受け入れ、改善点を明確にすることが大切です。フィードバックは成長の機会であり、自分の弱点を補うための貴重な情報源です。

3. メモの効果的な活用: メモを取る際には、重要なポイントや手順を明確に記録し、後で振り返ることができるようにしましょう。また、メモを整理することで、情報の整理と記憶の定着が促進されます。

4. 練習と反復: 新しい作業を習得するためには、練習と反復が不可欠です。同じ作業を繰り返し行うことで、徐々にスピードと精度が向上します。

5. 心理的なサポート: 新しい環境でのストレスや不安を軽減するために、同僚や友人とのコミュニケーションを大切にしましょう。また、適切なリラクゼーション法を取り入れることも効果的です。

6. 上司とのコミュニケーション: 上司との間に生じた緊張感を解消するために、積極的にコミュニケーションを取りましょう。自分の進捗や困難点を率直に話し合うことで、相互理解が深まり、信頼関係が築ける可能性があります。

これらの提案を実践することで、新しい部署での作業効率が向上し、上司との関係も改善されることが期待できます。最後に、あなたの努力と忍耐力を信じて、継続的な改善を目指しましょう。