前職で人間トラブルに遭遇し、新しい派遣先でも適応できず、さらに出勤に関する問題が発生している状況で、どのように対処すべきでしょうか？

職場での人間関係や仕事の適応に関する問題は、多くの人が経験する共通の課題です。あなたの状況を分析すると、以下の点が重要です。

まず、前職での人間トラブルは、特に精神的な負担が大きい状況であったことが伺えます。このような状況では、自分の健康と幸福を優先することが重要です。職場の環境が自分の精神的健康に悪影響を及ぼす場合、勇気を持って辞める決断は正当化されることが多いです。

次に、新しい派遣先での適応問題についてです。事務経験が浅い中でIT系の仕事に挑戦することは、確かに難しいかもしれません。しかし、これは学習の機会でもあります。もし、その環境が自分に合わないと感じるなら、早めに他の選択肢を探すことも一つの方法です。ただし、その前に、現職場での問題点を明確にし、それを改善するための努力を試みることも大切です。

出勤に関する問題については、これは派遣労働者にとって特に深刻な問題です。電車の遅延や天候不良など、自分の制御できない要因による出勤の困難は、給料に直接影響を与える可能性があります。このような場合、会社とのコミュニケーションを密に保ち、可能な限り問題を解決するための措置を講じることが重要です。

最後に、有給休暇の利用についてです。有給休暇は労働者の権利であり、適切に利用することは問題ありません。ただし、頻繁に利用する場合は、会社との信頼関係に影響を与える可能性があるため、慎重に判断する必要があります。

結論として、あなたの状況は複雑ですが、自分の健康と幸福を最優先に考え、適切なタイミングで決断を下すことが重要です。また、会社とのコミュニケーションを密に保ち、可能な限り問題を解決するための努力を続けることも忘れないでください。