契約社員として働いている事務員が、パワハラを受けて退職することになりました。信頼していた先輩が懲戒解雇になり、人間不信に陥りつつあります。残された他の上司の気持ちを考えると、予定通りすぐに辞めるのはすごくひどいことをしている気がしてしまいます。どうすればよいでしょうか？

職場でパワハラを受けている状況は非常に困難ですが、あなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供します。

まず、パワハラは絶対に許されるべきではありません。あなたが感じているストレスやメンタルヘルスへの影響は深刻で、即座に対処する必要があります。あなたが契約社員であるということは、法的に保護される権利が正社員と異なる場合がありますが、それでもパワハラは違法です。

次に、信頼していた先輩が懲戒解雇になったことで、あなたのメンタルヘルスがさらに悪化していることを理解しています。このような状況では、専門のカウンセラーや労働組合、あるいは労働基準監督署などの外部機関に相談することを強くお勧めします。彼らはあなたの状況を理解し、法的なアドバイスや支援を提供してくれるでしょう。

最後に、あなたが残された他の上司の気持ちを考え、辞めることに罪悪感を感じていることについてです。しかし、あなたの健康と安全が最優先です。職場環境が健全でない場合、それはあなただけでなく、他の従業員にとっても問題です。あなたが辞めることで、会社はその問題に対処する必要性を認識するかもしれません。

結論として、あなたの健康と安全が最優先です。パワハラに対処するために、外部の専門家や機関に相談し、必要に応じて辞めることを検討してください。あなたの決断は正当であり、あなたの未来のために最善の選択です。