パワハラに遭い、それが原因で退職を申し出たが、上司から簡単に辞められないと言われました。診断書もあり、ドクターストップもかかっているのに、会社の都合ばかりを一方的に言われました。精神的にもつらいため、会社に行きたくありません。どうしたらいいでしょうか？

職場でパワハラに遭い、それが原因で退職を申し出たが、上司から簡単に辞められないと言われた場合、まずは冷静に対応することが大切です。以下に、具体的な対処法をいくつか挙げます。

1. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関です。パワハラや不当な退職阻止について相談することができます。相談は匿名でも可能で、具体的なアドバイスや支援を受けることができます。

2. 弁護士への相談: 弁護士に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。特に、精神的苦痛に対する損害賠償請求や、不当解雇に対する訴訟など、法的手段を取ることも可能です。

3. 会社の人事部門への報告: パワハラの事実を人事部門に報告し、正式な調査を求めることも一つの手段です。人事部門が公正に対処することを期待しますが、報告の際には証拠（メールやメモなど）を準備することが重要です。

4. 健康を優先する: 精神的な苦痛が深刻な場合、まずは自分の健康を優先することが大切です。医師の診断書やドクターストップを利用して、休職することも考えられます。

5. 労働組合への相談: 所属している労働組合があれば、そちらに相談することも有効です。労働組合は労働者の権利を守るための組織で、具体的な支援や交渉を行ってくれます。

6. 心理的支援を受ける: パワハラによる精神的苦痛は深刻な場合、心理カウンセラーやカウンセリングサービスを利用することも考えられます。専門家の支援を受けることで、精神的な安定を取り戻すことができます。

最終的には、自分の健康と権利を守るために、適切な手段を選択することが重要です。周囲の支援を受けながら、冷静に対処してください。