新しい職場で教育係の人との間に問題が発生した場合、店長に相談することは非常に重要です。特に、あなたが適応障害の経験があり、その状態が悪化する可能性がある場合、店長に状況を明確に伝えることは、あなたの健康と職場での快適さを守るために不可欠です。

店長に相談する際には、以下の点に注意してください：

1. 冷静に状況を説明する：教育係の人との問題を具体的に、かつ冷静に説明します。例えば、「教育係の方が私に対して焦りやイライラを見せることが多く、私が仕事を丁寧に行おうとすると急かされることがあります。また、一度教えてもらった内容を忘れた際に、面倒だから間違えないでと怒られることもあります。」といった形で、具体的な状況を伝えます。

2. 自分の感情を伝える：あなたの感情や心理状態も店長に伝えましょう。例えば、「私はまだ新しい環境に慣れておらず、このような対応をされると、適応障害が悪化する恐れがあります。」というように、自分の状態を明確に伝えることで、店長があなたの状況を理解しやすくなります。

3. 解決策を提案する：店長に相談する際には、解決策も一緒に提案しましょう。例えば、「他の方に教えてもらえる機会を増やしていただくことは可能でしょうか？」や「教育係の方とのコミュニケーションを改善するための方法はありますか？」といった提案をすることで、店長も具体的なアクションを取りやすくなります。

4. 店長の対応を待つ：店長がどのように対応するかを待ちます。店長はあなたの状況を理解し、適切な対応を取ってくれるはずです。もし、店長の対応が不十分であると感じた場合は、再度相談するか、労働基準監督署などの外部機関に相談することも検討しましょう。

職場での問題は誰にでも起こり得ることです。重要なのは、問題を早期に解決するために、適切なタイミングで適切な人に相談することです。あなたの健康と職場での快適さを守るために、勇気を持って行動しましょう。