職場でのパワハラは深刻な問題であり、その影響は身体的および精神的な健康に深刻な打撃を与える可能性があります。あなたの状況は、明らかにパワハラの深刻な例であり、その結果、あなたが自殺を考えるほど追い込まれていることは非常に心配です。

まず、あなたの健康と安全が最優先です。あなたが述べているように、精神科で診断書を取得し、労災手当を申請することは非常に重要です。これにより、あなたは法的に保護され、職場での不当な扱いに対して支援を受けることができます。

次に、あなたの上司があなたの健康状態を無視し、あなたが安全に仕事ができない状況でも仕事を続けるよう強制していることは、法的にも倫理的にも許されない行為です。あなたが運転職であり、その状態で仕事を続けることが事故を引き起こすリスクを高めていることを上司に伝えることは非常に重要です。

あなたが親に欠勤の電話をしてもらうことを考えているのは、あなたの状況を理解する上で非常に重要な点です。25歳という若さであっても、自分の健康と安全を守るために親に頼ることは恥ずかしいことではありません。実際、親はあなたの健康と安全を最も心配する人々の一員であり、彼らがあなたを助けるために介入することは全く問題ありません。

最後に、あなたの状況は法的な支援を必要とする可能性があります。労働基準監督署や弁護士に相談することで、あなたの権利を守り、職場での不当な扱いに対して適切な措置を取ることができます。

総じて、あなたの健康と安全が最優先であり、あなたが自分の権利を主張し、適切な支援を受けることが非常に重要です。親に頼ることも一つの選択肢であり、それがあなたの状況を改善するための一歩となることを忘れないでください。