この状況は、職場での信頼関係や責任感に関わる重要な問題です。まず、社長に対して、先方からの連絡があったことを再度伝え、具体的な対応策を求めることが必要です。社長が「確認します」と言った後、連絡がない場合、社長がどのような状況にあるのか、または何か他の問題があるのかを考慮する必要があります。社長が忙しい場合や、他の緊急の問題がある場合もあり得ます。そのため、再度の連絡を試みるか、社長の秘書や他の関係者を通じて状況を確認することが有効です。また、このような状況が頻繁に発生する場合、社内のコミュニケーションルートを改善する必要があります。具体的には、定期的なミーティングを設ける、進捗状況を共有するためのシステムを導入するなどが考えられます。最後に、このような状況が発生した場合、自分自身の責任を感じることは当然ですが、過度に自責の念に囚われず、冷静に状況を分析し、適切な対応策を講じることが大切です。