転職した仕事場で、チームメンバーが私を含め2人しかいない部署なんですが、その人と絶妙に相性が悪いです。お互い大人なので、普段の会話は問題なく楽しくできるのですが、仕事のこととなると、例えば先方との距離感であったり、連絡のタイミング、スケジュールの立て方などで自分とは全く異なる考えを持っています。自分の方が後に入ったので、極力従うようにはしていますが、割り切れないことも多くモヤモヤとストレスを感じます。やはり、ここは違うなって思っても、そうですねと従う方がいいてのでしょうか。

職場での相性問題は、特にチームが小さい場合に顕著になります。あなたの状況では、チームメンバーとの仕事スタイルの違いがストレスの原因となっているようです。まず、相手の考え方や行動パターンを理解しようとすることが重要です。相手がどのような背景や経験を持っているのか、それが彼の仕事のアプローチにどのように影響しているのかを考えてみましょう。

次に、コミュニケーションの改善が必要です。定期的にミーティングを設け、仕事の進め方や期待値について話し合うことで、誤解を解消し、共通の理解を築くことができます。また、お互いの強みを活かし、弱みを補うような役割分担を考えることも有効です。

さらに、上司や人事部門に相談することも一つの手段です。彼らは職場の調和を保つための専門的なアドバイスを提供してくれるかもしれません。

最後に、自分自身のストレス管理も忘れてはいけません。適切なリラクゼーション法や趣味を持つことで、仕事からのストレスを軽減することができます。

結論として、一方的に従うだけでなく、お互いの違いを尊重しながら、コミュニケーションと協力を通じて問題解決を図ることが重要です。