職場での相性問題は、特にチームが小さい場合に顕著になります。あなたの状況では、チームメンバーとの仕事スタイルの違いがストレスの原因となっているようです。まず、相手の考え方や行動パターンを理解しようとすることが重要です。相手がどのような背景や経験を持っているのか、それが彼の仕事のアプローチにどのように影響しているのかを考えてみましょう。

次に、コミュニケーションの改善が必要です。定期的にミーティングを設け、仕事の進め方や期待値について話し合うことで、誤解を解消し、共通の理解を築くことができます。また、お互いの強みを活かし、弱みを補うような役割分担を考えることも有効です。

さらに、上司や人事部門に相談することも一つの手段です。彼らは職場の調和を保つための専門的なアドバイスを提供してくれるかもしれません。

最後に、自分自身のストレス管理も忘れてはいけません。適切なリラクゼーション法や趣味を持つことで、仕事からのストレスを軽減することができます。

結論として、一方的に従うだけでなく、お互いの違いを尊重しながら、コミュニケーションと協力を通じて問題解決を図ることが重要です。