会社から自主退職を勧められた場合、まずは冷静に状況を分析することが重要です。社長との面談では、以下の点に注意して対応することをお勧めします。

1. 自己評価の再確認: 自分の能力や業績を振り返り、具体的な改善点や成果をまとめておきましょう。これにより、面談での自己アピールがしやすくなります。

2. 会社の状況の理解: 会社の業績悪化の原因や、それが自分の職務にどのように影響しているのかを理解しましょう。これにより、会社の立場から見た自分の役割が明確になります。

3. 具体的な提案の準備: 自分が今後どのように会社に貢献できるか、具体的な計画や提案を用意しておきましょう。例えば、新しいプロジェクトの立ち上げや、業務効率化のためのアイデアなどが考えられます。

4. 積極的な姿勢のアピール: 面談では、自分の積極的な姿勢や、会社のために尽力する意思を明確に伝えましょう。これにより、会社側に自分の存在意義を再認識してもらえる可能性が高まります。

5. 感情のコントロール: 面談では冷静で落ち着いた態度を保ち、感情的にならないように注意しましょう。これにより、自分の意見がより明確に伝わります。

6. 退職以外の選択肢の提示: もし可能であれば、退職以外の選択肢（例えば、異動や職種変更など）を提示することも考えられます。これにより、会社側に柔軟な対応を求めることができます。

最後に、自主退職を勧められた場合でも、自分の意思をしっかりと伝えることが大切です。ただし、会社の決定に従うことも視野に入れ、万が一の場合の対策（例えば、転職活動の準備など）も進めておくと良いでしょう。