職場で何度も教えても理解できない、実行しない人を怒ることはだめなことですか？この質問に対する答えは、「怒ることはだめです」です。怒りは問題解決には役立ちませんし、職場の雰囲気を悪化させるだけです。また、怒鳴る行為は職場のハラスメントとみなされる可能性があり、厳重に処分されることもあります。

それでは、どうすればよいのでしょうか？まず、教え方を見直すことが必要です。何度も同じことを教えても理解できない場合、教え方に問題がある可能性があります。例えば、教える内容をもっと具体的にしたり、実際に手を動かして教えたりすることで、理解しやすくなるかもしれません。

次に、相手の理解度を確認することが重要です。教えた内容を理解できているかどうかを確認するために、小テストや実践テストを行うことが有効です。また、相手が何を理解できていないのかを把握するために、具体的な質問を投げかけることも大切です。

最後に、上司や人事部門に相談することも一つの手段です。相手が何度も教えても理解できない、実行しない場合、それは個人の問題ではなく、組織全体の問題として捉えるべきです。上司や人事部門に相談することで、問題を解決するための適切なアドバイスや支援を受けることができます。

また、新人3か月の人があなたの行動に対して批判的な意見を持っていることも、あなたの行動を見直すきっかけになるかもしれません。職場では、常に自分の行動を振り返り、改善することが大切です。

以上のように、怒ることではなく、教え方の改善、相手の理解度の確認、上司や人事部門への相談など、様々な手段を用いて問題を解決することが大切です。