入社したばかりで、昨日と今日が休みであることを面接の時に伝えていました。昨日、今日は休みをいただいていたと思うのですが、念のために連絡しました。今日も休みをいただいているのですが、忘れているかと思います。休みを取ったとは言え、ズル休みと思われて怖いですし、出勤するのが怖くなります。この場合、どうやって本日連絡するのが正しいのか、もしくは出勤するべきなのか、どうしたらいいのかわかりません。

新入社員として、休暇の取り方や連絡方法について不安を感じることは理解できます。まず、休暇を取る際には、事前に上司や人事部に連絡し、承認を得ることが重要です。これにより、休暇が正式に認められ、ズル休みと思われるリスクを減らすことができます。

既に休暇を取っている場合、当日の連絡は慎重に行う必要があります。休暇中に連絡を取る場合、電話やメールで、休暇を取っている旨を再度伝えるとともに、休暇の理由や期間を明確にすることが大切です。これにより、誤解を避けることができます。

出勤するかどうかについては、休暇が正式に承認されているか、または連絡が取れたかによります。承認が得られている場合は、出勤する必要はありません。ただし、承認が得られていない場合や、連絡が取れなかった場合は、出勤することを検討するか、上司と相談することが望ましいです。

また、職場での信頼関係を築くためには、常に誠実な対応が求められます。休暇を取る際には、事前の連絡と承認を徹底し、休暇中の連絡も適切に行うことで、信頼関係を維持することができます。