職場でいきなり泣き出された場合、まずは冷静に対応することが重要です。感情的な状況に対処する際には、相手の感情を尊重し、共感を示すことが大切です。以下のステップを参考にしてください：

1. 感情の受け止め方：相手が泣いている理由を理解しようとすることが最初のステップです。相手の感情を受け止め、共感を示す言葉を選びます。例えば、「大変だったね」「辛いことがあったのかな」など、相手の感情を認める言葉を使います。

2. プライベート空間の提供：職場は公共の場であるため、感情的な状況をプライベートな空間で解決することが望ましいです。泣いている人を個室や会議室に案内し、そこで話を聞くことができます。

3. 専門家への相談：状況が複雑である場合や、感情的な問題が続く場合は、人事部門や専門のカウンセラーに相談することを勧めます。

次に、仕事ができる派遣社員との効果的な協力方法についてです。派遣社員は一時的な雇用であるため、彼らのスキルを最大限に活用するためには以下の点に注意します：

1. 明確な指示：派遣社員には明確で具体的な指示を与えることが重要です。彼らは通常、短期間しか職場にいないため、迅速に業務に慣れる必要があります。

2. フィードバックの提供：定期的にフィードバックを提供し、彼らの仕事に対する評価を伝えます。これにより、彼らは自分の仕事がどのように評価されているか理解し、改善点を把握できます。

3. 職場の文化理解：派遣社員が職場の文化やルールを理解できるよう、必要な情報を提供します。これにより、彼らはよりスムーズに業務に取り組むことができます。

4. 尊重と信頼：派遣社員も正式社員と同様に、尊重と信頼を持って扱うことが大切です。彼らの専門性を認め、協力して仕事を進める姿勢を示すことで、良好な関係を築くことができます。

これらの方法を実践することで、職場での感情的な状況に適切に対応し、派遣社員との効果的な協力関係を築くことができます。