部下が高熱を押してでも仕事を続けようとする状況は、職場において非常に複雑な問題です。このような状況では、上司は部下の健康と福祉を第一に考えるべきです。38℃の熱は、一般的には高熱とされ、この状態で仕事を続けることは、部下の健康を損なう可能性があります。また、病気の部下が職場にいることは、他の従業員の健康リスクにもなり得ます。

上司が早退を命じることは、部下の健康を優先する責任感の表れと見ることができます。これは、職場の安全と健康の規則に従うことであり、部下が十分に休養を取り、回復する機会を与えることが重要です。また、このような行動は、職場の他のメンバーに対しても、健康と安全が最優先されるというメッセージを伝えることになります。

一方で、上司が部下の健康を無視し、仕事を優先する姿勢をとる場合、それは職場の倫理や法律に反する可能性があります。労働基準法などの法律では、従業員の健康と安全を確保することが求められており、上司はこれに従う義務があります。

結論として、上司が部下の健康を優先し、早退を命じることは、職場の安全と健康を守るための適切な行動と言えます。これにより、部下は適切な回復期間を得ることができ、長期的には職場の生産性と従業員のモラルを向上させることにつながります。