あなたの状況は非常に複雑ですが、いくつかの解決策が考えられます。まず、婿の不満の根本原因を理解することが重要です。給料が低いこと、将来性が見えないこと、そして自分のキャリアを積みたいという願望があるようです。これらの問題を解決するために、以下のアプローチを検討してみてください。

1. 給料の見直し: 婿の給料が低いことが主な不満の一つです。会社の財務状況を見直し、可能であれば給料を上げることを検討してください。また、業績に応じたインセンティブ制度を導入することも一つの方法です。

2. 将来性の提示: 会社の将来性について、具体的な計画や目標を婿に提示しましょう。これにより、婿が会社に残ることの意義を感じられるようになるかもしれません。

3. キャリアアップの支援: 婿が自分のキャリアを積みたいという願望を尊重し、そのための支援を行うことも重要です。例えば、研修や資格取得のための時間や費用を提供することが考えられます。

4. 家族間のコミュニケーション: 家族間のコミュニケーションを改善することも重要です。特に、娘との間での感情的な対立があるようですので、冷静に話し合い、理解を深めることが必要です。

5. 専門家の助言: 状況が複雑で解決が難しい場合、労働問題に詳しい弁護士やコンサルタントに相談することも一つの方法です。

これらのアプローチを組み合わせることで、婿が会社に残る意欲を引き出し、家族間の関係も改善できる可能性があります。ただし、最終的な決定は婿自身の意思によるものであることを忘れず、その選択を尊重することが大切です。