職場でセクハラを受けた場合、まずは冷静に対処することが重要です。以下のステップに従って対処することをお勧めします。

1. 証拠の収集: セクハラの証拠となるメールやメッセージ、目撃者の証言などを収集します。これは後の法的措置や会社の内部調査で非常に重要となります。

2. 上司や人事部への報告: 直属の上司や人事部に報告します。報告の際には、冷静に事実を述べ、証拠を提示することが大切です。

3. 会社のセクハラ防止ポリシーの確認: 会社にはセクハラ防止ポリシーがあるはずです。そのポリシーに従って対処することが重要です。

4. 法的措置の検討: 会社の対応が不十分である場合や、さらなるセクハラが続く場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討します。

5. 心理的サポートの利用: セクハラは精神的な負担が大きいため、心理カウンセラーやサポートグループを利用することも有効です。

6. 安全確保: セクハラが続く場合、職場の安全を確保するために、勤務時間の変更や勤務場所の変更を会社に求めることも考えられます。

7. 他のサポートを求める: 労働組合やセクハラ防止のNPOなど、外部のサポートを求めることもできます。

セクハラは絶対に許されるべきではありません。あなたの権利を守り、安全な職場を確保するために、適切な措置を取ることが大切です。