会社での言葉遣いは、特に役職が変わった際には非常に重要な問題です。先輩を追い抜いた場合、言葉遣いを変えるかどうかは、個々の状況や会社の文化によりますが、一般的には以下のような考え方があります。

まず、役職が上がったからといって、必ずしも言葉遣いを変える必要はありません。しかし、役職が上がったことで、責任が増えることを意識し、相手に対する敬意を持った言葉遣いを心がけることは大切です。特に、以前に教育していた後輩が自分の上司になった場合、言葉遣いを変えることで、相手に対する敬意を示すことができます。

一方、追い抜かれた先輩側も、役職が上がった後輩に対して敬語を使うかどうかは、個々の状況によります。しかし、一般的には、役職が上がった後輩に対しても敬意を持った言葉遣いを続けることが望ましいです。これにより、職場の雰囲気を良好に保つことができます。

また、言葉遣いだけでなく、態度や行動にも注意が必要です。役職が上がった後輩が、先輩に対して過度に威張るような態度を取ることは避けるべきです。逆に、追い抜かれた先輩も、後輩に対して過度に卑屈な態度を取ることは避けるべきです。双方が互いに敬意を持ち、適切な距離感を保つことが大切です。

最後に、会社の文化や規則にも注意が必要です。会社によっては、役職が変わった際の言葉遣いについて明確なルールがある場合があります。その場合は、そのルールに従うことが大切です。

以上のように、役職が変わった際の言葉遣いは、個々の状況や会社の文化によりますが、一般的には互いに敬意を持った適切な言葉遣いを心がけることが大切です。