AさんとBさんとの関係が悪くなった場合、まずは冷静に状況を分析することが重要です。その上で、以下のような対応が考えられます。

1. 上司とのコミュニケーション: 上司に相談し、状況を説明することで、上司からの理解と支援を得ることができます。特に、デリケートな情報を共有するかどうかの判断は、上司との相談が不可欠です。

2. 明確な境界線の設定: 自分の業務範囲と他のメンバーの業務範囲を明確に区別し、それをチーム内で共有することで、誤解や無用なトラブルを避けることができます。

3. 積極的なコミュニケーション: AさんとBさんとの間で、積極的にコミュニケーションを取ることで、誤解を解消し、信頼関係を築くことができます。特に、自分の業務に関する情報を適切に共有することで、相互理解を深めることができます。

4. 専門家への相談: 状況が複雑である場合、人事や労働問題の専門家に相談することで、適切なアドバイスを得ることができます。

5. 自己反省と改善: 自分自身の行動についても反省し、改善点を見つけることで、関係改善に向けた一歩を踏み出すことができます。

これらの対応を通じて、AさんとBさんとの関係を改善し、円滑な職場環境を築くことができるでしょう。