日本の職場では、新人が仕事を選り好みすることは一般的に受け入れられない行動と見なされます。特に、未経験で転職してきた場合、周りの人々はその新人が学び、適応し、最終的に自立することを期待します。しかし、あなたの説明によると、この新人は初日から文句を言い、自分のやり方を主張し、仕事のスピードが遅く、周りの人々がかなりのフォローを必要としているようです。これは、職場のチームワークに悪影響を与える可能性があります。

まず、この状況を改善するためには、明確なコミュニケーションが必要です。新人に対して、職場のルールや期待される行動を明確に伝えることが重要です。また、新人が自分のやり方で仕事をしたいという自己主張に対しては、その方法が効率的であるか、他のチームメンバーとの調和が取れているかを確認する必要があります。

さらに、新人のスキルアップを支援するために、定期的なフィードバックや指導を行うことが重要です。新人が仕事を選り好みする理由を理解し、その理由に対処することも必要です。例えば、仕事量が多すぎると感じているのであれば、その負担を軽減するための措置を講じることができます。

最後に、この状況を解決するためには、上司や人事部門の助けを借りることも考えられます。彼らは、このような問題に対処するための専門的な知識と経験を持っています。

総じて、新人が仕事を選り好みすることは、職場のチームワークに悪影響を与える可能性がありますが、明確なコミュニケーションと適切な指導によって改善することが可能です。