日本の職場では、職歴の正確性は非常に重要です。特に、雇用保険や税金の計算、そして将来の昇進や転職において、正確な職歴が求められます。あなたの場合、過去の短期離職を省略してしまったことに気づいたようですが、これは重大な問題です。

まず、会社があなたの職歴をすでに確認している可能性があります。雇用保険証や源泉徴収票などの記録を通じて、会社はあなたの過去の雇用状況を把握している可能性が高いです。しかし、会社がこれまで特に何も言わなかったということは、その情報が現在の雇用に影響を与えていないか、または会社がその情報を重要視していない可能性があります。

それでも、正直に報告することが最善の策です。上司に対して、過去の職歴について誤って省略してしまったことを率直に話し、その理由を説明することが重要です。これにより、あなたの信頼性が向上し、会社があなたを評価する際にも正確な情報が提供されます。

報告する際には、以下の点に注意してください：

1. 誠実さ：誠実に話すことで、上司はあなたの信頼性を高めることができます。
2. 理由の説明：なぜその職歴を省略したのか、その理由を明確に説明します。
3. 改善策：今後どのようにしてこのような問題を防ぐか、具体的な改善策を提示します。

このように、正直に報告し、改善策を提示することで、会社はあなたの誠実さと責任感を認識し、あなたの職場での評価を向上させることができるでしょう。