新人パート（50代）が仕事を覚える段階から残業を要求し、どう対処すれば良いか？

新人パートタイマーが仕事を覚える段階から残業を要求する場合、まずはその動機を理解することが重要です。彼らが経済的な理由で残業を希望しているのか、それとも仕事に対する責任感や自己評価のためなのかを把握することが必要です。

経済的な理由であれば、残業を許可するかどうかは会社の方針によりますが、その場合は残業代の支払いが適切に行われることを確認しましょう。また、残業を続けることが仕事の効率や健康に影響を与える可能性があるため、その点についても考慮する必要があります。

一方、仕事に対する責任感や自己評価のためであれば、その熱意は評価できますが、過剰な残業は逆効果になることもあります。そのため、仕事の優先順位を明確にし、効率的な仕事の進め方を指導することが重要です。

また、彼らが他の仕事を探すことや、副業を考えることなく、現在の仕事で収入を増やそうとしていることについては、その選択を尊重するとともに、会社のルールや労働基準法に基づいた対応を取ることが大切です。

最後に、このような状況に対処する際には、常に相手を尊重し、建設的なコミュニケーションを心がけることが重要です。それにより、職場の雰囲気を悪化させずに、問題を解決することができます。