休憩時間に本当に休憩する新人に驚いています。どうすればいいでしょうか？

大企業の庶務をしている50代女性が、最近入ってきた若い新人が休憩時間に本当に休んでいることに驚いています。新人は休憩時間に庶務室にいないため、来客や電話に対応できないと感じています。また、新人が休憩時間に携帯を触ることも問題視しています。このような状況に対して、どのような対応を取るべきでしょうか？

まず、休憩時間については、労働基準法に基づいて、労働者には最低でも45分の休憩時間が与えられるべきです。従って、新人が休憩時間に休むこと自体は法的に問題ありません。ただし、来客や電話対応のために庶務室にいることを求める場合は、その旨を明確に伝える必要があります。

次に、携帯電話の使用については、職場のルールやマナーによって異なります。もし、職場で携帯電話の使用が禁止されている場合は、そのルールを新人に伝えることが重要です。また、携帯電話の使用が許可されている場合でも、業務に支障が出ないようにするためのルールを設けることが望ましいです。

さらに、新人の残業代については、労働基準法に基づいて適切に支払われるべきです。残業代をカットすることは、法的に問題がある可能性があります。もし、残業代をカットすることが必要であると判断される場合は、その理由を明確にし、労働者との間で合意を得ることが重要です。

最後に、若い世代とのコミュニケーションについては、世代間の違いを理解し、お互いの考え方や価値観を尊重することが大切です。若い世代との間でコミュニケーションを取る際には、相手の立場に立って話し合うことが重要です。

以上のように、新人の行動や考え方に対しては、法的な観点や職場のルール、世代間のコミュニケーションなどを考慮して、適切な対応を取ることが重要です。