会社を休職して三ヶ月が過ぎたが、新しい人が入って復職がほぼ不可能な状況です。会社は解雇推奨も行わず、私から退職届を出すこともしたくありません。どう動いたらいいのでしょうか？

休職後に復職が困難になった場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、会社との交渉や調停を行うことができます。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。組合は労働者の権利を擁護し、会社との交渉を支援してくれます。

次に、会社とのコミュニケーションを取ることが重要です。会社が解雇推奨を行わない理由を明確にし、その理由に基づいて対策を講じることが必要です。例えば、会社が人員過多を理由に解雇推奨を行わない場合、他の部署への異動を提案することも一つの方法です。また、会社が解雇推奨を行わない理由が不明確な場合、労働契約書や就業規則を確認し、自分の権利を明確にすることが重要です。

最後に、退職届を出すことを避けたい場合、会社との交渉を続けることが必要です。退職届を出すと、再就職が困難になる可能性があるため、慎重に検討する必要があります。会社との交渉においては、自分の権利をしっかりと主張し、会社との良好な関係を維持することが重要です。また、会社との交渉が難航した場合、弁護士に相談することも有効です。弁護士は労働法に精通しており、会社との交渉を支援してくれます。