仕事でせっかちで把握したがりな人がいます。たとえば新たな仕事で引き継ぎなどで説明を受けて、自分の仕事ではなかった未知なものを相手の理解の説明だけで腑に落ちるわけではないので、今後どのように立ち回ったら効率がいいかその話はどの仕事に影響があるか、どのタイミングに組み込むべきかなど、誰もが自分の中で整理したり腑に落とす時間が必要で考えると思います。ある人から引き継ぎを受け、一通り見直し質問があったら聞いてくださいと言われて、まだ知識を繋ぎ合わせてるところで、終わってるなら言ってくださいといわれます。終わったら声をかけてと言ったので終わってないから声をかけなかったのに、こうゆう人ってなぜ声をかけて貰えないという認識になるのでしょうか。こちらから声をかけたくてもその人がおしゃべりをはじめてしまったので声かけれなかったのに一通りくっちゃべって満足して、終わったならこえかけてよと言ってきたりして厄介です。次からお話に花が咲いているようですので...作業終わってます。とチャット送っておこうかとおもいました。だだその人は一方的に説明してその説明とは違う段階の仕事を丸投げしてくるような人なので、正直それを説明のあった段階まで擦り合わせて把握するのにも時間がかかってます。照合などの仕事でも、合わなかったら自分の中で間違えがないか、人に聞く前に最低限の確認をするためです。自分の作業はあっていたのですが合いませんっと問題を洗い出して言うためです。そのような時もその人は待てません。他にも今から休憩5分して、その後に初めましょうとなったので、5分後その方はなにかしていたので再開できるタイミングを待っていました。そしたら休憩終わってるなら言ってくださいと言われました。私は彼女のタイマーではないです(・Д・)なんか一方的にこっちが声かけないと思ってるので、あなたは必要ないと説明するのも面倒くさくて、鬱陶しいと思いつつ私からはなにも言いません。私は今から野菜の皮を剥きましょう、終わったら教えてください、肉と野菜炒めましょう、終わったら教えてください、では鍋に水を入れましょう、終わったら教えてください、鍋が煮たつのを一緒にながめましょう、とかそうゆう仕事の仕方は向いてません。カレー作っといてでほっといてくれ、わからなかったら聞く(聞かないと言う事は必要ないから聞かない)それだけでいいのですが。こうゆう逐一ひと作業ひと作業確認しないと気がすまず、放って置いてくれない相手とどうしたら距離取れるでしょうか。