職場で暴言を受け、それが精神障害者からのものであった場合、まずは冷静に対応することが重要です。その後、会社のハラスメント対策に関する規則を確認し、それに基づいて行動することが推奨されます。具体的には、以下の手順を踏むことが考えられます。

1. 証拠の収集: 暴言がチャットで行われた場合、そのメッセージを保存しておくことが重要です。これは、後に会社や外部機関に報告する際の証拠となります。

2. 上司への再相談: 上司が適切な対応を取らなかった場合、再度相談することが必要です。今回は、具体的な対応策を求めることが重要です。例えば、加害者への警告や、ハラスメント防止のための研修の実施などを提案することができます。

3. 人事部門への報告: 上司が依然として適切な対応を取らない場合、人事部門に報告することが考えられます。人事部門は、会社のハラスメント対策に関する規則を熟知しており、適切な対応を取ることが期待できます。

4. 外部機関への相談: 会社が適切な対応を取らない場合、外部機関に相談することが考えられます。例えば、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。これらの機関は、労働者の権利を守るための支援を行っています。

5. 心理的サポートの利用: 暴言を受けたことによる精神的な負担は大きいため、心理的サポートを利用することが重要です。会社が提供するカウンセリングサービスを利用するか、外部の心理カウンセラーに相談することが考えられます。

以上の手順を踏むことで、職場でのハラスメントに対して適切に対処し、自分の権利を守ることができます。また、このような経験を通じて、職場環境の改善に貢献することもできます。