あなたの状況は非常に深刻で、法的な観点からも保護が必要です。まず、社長からのパワハラと時間外労働の強要は、労働基準法に違反している可能性があります。このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。相談は匿名でも可能で、具体的な状況を説明することで、適切なアドバイスや支援を受けることができます。

また、退職届の提出については、現在の状況では直接会社に持ち込むことは危険が伴う可能性があります。そのため、郵送やオンラインでの提出を検討することも一つの方法です。郵送の場合、内容証明郵便を利用することで、退職届がいつ、どのような内容で提出されたかを証明することができます。

さらに、このような状況では、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点から最適なアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることもできます。特に、パワハラや違法な労働条件に対する訴訟を起こす場合、弁護士の助けは不可欠です。

最後に、このような状況では、精神的な負担も大きいと思われます。家族や友人に相談し、サポートを受けることも重要です。また、労働者支援機関やカウンセリングサービスを利用することで、精神的なケアを受けることもできます。

これらの措置を講じることで、あなたの権利を守り、安全に退職することが可能になるでしょう。