職場で自分だけが出来ていないような扱いを受けているというあなたの気持ちは、非常に理解できます。特に、他のスタッフがあなたのチェックを通して作業を進めているのに対し、あなた自身は上長のフィードバックを受ける前に作業を進めなければならないという状況は、大きなストレスになるでしょう。このような状況では、以下の点を考慮することが重要です。

まず、あなたがリーダーシップの役割を担っていることを認識することが大切です。他のスタッフの作業をチェックし、内容の整理を行うことは、あなたの責任であり、それが他のスタッフの作業をスムーズに進めるための重要な役割を果たしています。あなた自身の作業が上長のフィードバックを受ける前に進められるのは、あなたのリーダーシップと責任感が認められている証でもあります。

次に、あなた自身の作業に対するフィードバックを受ける機会が少ないという点については、上長に対してあなたの作業の進め方について話し合うことをお勧めします。あなたの作業が上長のフィードバックを受ける前に進められることが、あなたの能力を信頼しているという上長の意図である可能性もあります。しかし、あなた自身がフィードバックを受けることでさらに良い結果を出せると考えるのであれば、その旨を上長に伝えることは決して言い訳ではありません。あなたの成長と仕事の質を向上させるための提案として受け取ってもらえるはずです。

また、他のスタッフとの比較については、それぞれの役割と状況が異なることを理解することが重要です。あなたはリーダーシップの役割を担い、他のスタッフの作業をチェックしているため、あなた自身の作業が他のスタッフと同じ条件で進められないことは当然のことです。あなたの役割は他のスタッフとは異なり、その分だけ責任も大きいです。そのことを理解し、自分の役割に誇りを持つことが大切です。

最後に、あなたの気持ちを処理するためには、自分自身を肯定することが重要です。あなたはリーダーシップの役割を担い、他のスタッフの作業をチェックし、内容の整理を行っています。そのことを認識し、自分の役割に誇りを持つことで、ネガティブな気持ちを克服することができるでしょう。また、上長や同僚とのコミュニケーションを通じて、自分の気持ちを伝えることも大切です。あなたの気持ちを理解し、受け入れてくれる人が周りにいるはずです。その人たちとのコミュニケーションを通じて、あなたの気持ちを処理することができるでしょう。