仕事で自分だけ出来ていないような扱いを受けていて、モヤります。案件のチェック体制が数名のスタッフ→私→上長になっています。案件の経験値は全員同じです、その中でリーダーシップがあると私が配置されました。各スタッフの提出物に関しては、私が確認して作業前に内容の整理をしてから作ってもらっています。私の担当分はスケジュールの都合上、上長の確認を通さず作り、完成を見てもらう形になっています。他のスタッフは、私が最初に作り始めて完成したものに上長からFBをいただいた事を、共有してから作り始めています。なので、他のスタッフは私のチェックも上長のFBも知った後で作り始めるので、スムーズに作れます。皆んなが順調に進めている中、私は何もやり方がわかっていなかった最初に作ったものの修正で遅れをとっています。「〇〇さんのを参考にしてさ」と上長から言われますが、〇〇さんのは私のチェックを通して作られているので、そりゃできるでしょうよとモヤってしまいます。しかも〇〇さんは「何をどうすれば良いのか全く分からない」と相談してきたので、作れるように最初から私が全部答えていて枠組みができました。それがなければ、今ほどスムーズで出来ていないと思うけど…そこと比べられると複雑な気持ちになります。私だって、作る前にチェック通せればもっと良いもの作れる…と思ってしまいます。結局は、他のスタッフはスムーズに行くように私がサポートしつつ、私自身は一発OK貰うくらいのクオリティで出せないのが悪いんですが。今のポジションに配置していただけるのは嬉しいし、結果出せるように頑張りたいし、良いものを作りたいです。でも、他の人に比べられて「あれ、（私）さん出来てないね？他の人順調だけど…」という感じで言われるのが癪です。新しく作るものは、私もこれまでのFBを活かせるので挽回したいと思いますが、ここまでで評価が下がってる感じもしてモヤモヤします…。上長にその事を言うのも言い訳だし、私が確認してもらえなくてもほぼ一発OK出せるような人であれば良かったんです。修正を重ねるのも、自分が至らないところがあるからです。「他の人は私が確認してるからスムーズなんです、案件の経験値は同じなのに私は確認してもらえなかったし！最初に作って右も左も分からなかった時に作ったものと、色々わかってきた頃に他の人が作ったものを比べないで欲しい！」なんて言えないです…。あと上長が確認できないのは、本当にスケジュールが厳しくて物理的に厳しいからで責めたくありません。この気持ちは一体どう処理すれば良いんでしょうか…。頑張りたいけど、モヤる気持ちでネガティブになってしまいます。