中途採用の女性社員が、課長以外の指示に従わない場合、まずはその背景を理解することが重要です。彼女が課長の指示に限定する理由を探るため、直接的なコミュニケーションを取ることが推奨されます。例えば、「課長以外の指示に従うことが難しい理由は何ですか？」といった質問を通じて、彼女の考えや懸念を聞くことができます。

また、職場のチームワークや協力の重要性を再認識させるために、チームミーティングやワークショップを開催することも有効です。これにより、全員が同じ方向を向き、仕事の共有と協力を促進する環境を作ることができます。

さらに、課長が彼女の行動に対して明確な方針を示すことも重要です。例えば、「私の指示だけでなく、他のメンバーの指示にも従うことが求められています」といった具体的な指示を与えることで、彼女の行動を規範することができます。

最後に、彼女の行動が継続的に問題となる場合、人事部門や上級管理職に報告し、適切なアドバイスや支援を受けることが必要です。職場の和諧と効率を保つためには、全員が協力し合うことが不可欠です。