一緒に働く同僚がチームワークを欠き、自分の存在を無視するような仕事の仕方をしています。上司に部屋の移動を求め、それが許されました。この状況で、自分が移動を求めた理由を上司に伝えるべきでしょうか？それとも、部屋が変えてもらえただけで十分でしょうか？

日本の職場では、チームワークと調和が重要視されるため、同僚との関係が悪化すると、仕事の効率や個人のモチベーションに大きな影響を与える可能性があります。あなたの状況では、同僚の行動があなたの仕事環境に深刻な影響を与えているため、上司に部屋の移動を求めることは合理的な対応でした。

上司が部屋の移動を許可した後、あなたが移動を求めた理由を伝えるかどうかは、状況によります。もし、あなたの上司が問題を認識し、その同僚の行動を改善させるための措置を取る可能性があると考えられるなら、理由を伝えることは有益です。ただし、その情報があなたにとって不利に働く可能性がある場合や、上司が既に状況を把握していると思われる場合は、理由を伝えない方が賢明かもしれません。

具体的には、以下のような方法で対応することが考えられます：

1. 理由を伝える場合：

• 「ありがとうございます。実は、一緒に働いているXXさんとの間に、チームワークの問題があり、仕事が困難になっていました。そのため、部屋の移動を希望しました。ありがとうございます。」と、軽く理由を伝える。
• この方法は、上司が問題を認識し、同僚の行動を改善させるための措置を取る可能性を高めます。

1. 理由を伝えない場合：

• 「ありがとうございます。新しい環境で頑張ります。」と、単純に感謝の意を伝える。
• この方法は、状況を複雑にせず、あなたの立場を守ることができます。

最終的な選択は、あなたの上司の性格、組織文化、そしてあなた自身の職場での立場によります。いずれにせよ、あなたの健康と仕事の効率を最優先に考え、適切な対応を取ることが重要です。