10月1日入社の管理職です。定時退社をポリシーとしていますが、別部署の管理職が私の上司に対し、私の定時退社を憂慮している旨苦言が呈せられました。上司は私のポリシーに理解を示していますが、不本意であり、他の人が残業している中、定時で帰ることが辛くなりました。どうしたら良いでしょうか。

定時退社をポリシーとしているにも関わらず、他の管理職からの苦言により、職場環境が悪化している状況について、以下の点を考慮して対処することをお勧めします。

まず、定時退社のポリシーを維持することの重要性を再確認しましょう。効率的な時間管理と仕事の質を向上させるために、定時退社は重要なストラテジーです。このポリシーが自分自身のパフォーマンスやワークライフバランスにどのように貢献しているかを上司や同僚に伝えることが大切です。

次に、苦言を呈した管理職とのコミュニケーションを取ることを検討しましょう。直接対話を通じて、その管理職がなぜあなたの定時退社を問題視しているのかを理解することができます。その理由が合理的であれば、それに対する解決策を一緒に考えることができます。例えば、定時退社後の業務の進め方や、他のメンバーとのタスクの分担方法などを話し合うことができます。

さらに、上司に対しては、定時退社を維持しつつ、業務の進捗状況や成果を定期的に報告することをお勧めします。これにより、上司はあなたのポリシーが業務に悪影響を与えていないことを確認でき、他の管理職からの苦言に対する理解を深めることができます。

最後に、職場の文化や他のメンバーの働き方に配慮しながら、自分のポリシーを貫くことが大切です。定時退社を続けることで、他のメンバーもワークライフバランスの重要性を再認識し、職場全体の働き方が改善される可能性もあります。

これらの対策を通じて、定時退社のポリシーを維持しつつ、職場の人間関係や業務環境を改善することができるでしょう。