職場でのクレームや信用問題は、特に長期間にわたって影響を及ぼす場合、深刻な問題となります。あなたの状況を改善するためには、以下のステップを考慮することが重要です。

まず、クレームの原因を正確に理解することが必要です。2年前の出来事であっても、その詳細を再確認し、自分自身がどのように改善できるかを考えることが重要です。これには、当時のドキュメントや関係者とのコミュニケーションを再考することが含まれるかもしれません。

次に、上司や同僚とのコミュニケーションを改善することが重要です。「お前が悪いんじゃん」という言葉は、あなたの状況を理解しようとしない態度を示しています。そのため、具体的な解決策を提案することで、彼らがあなたの状況を理解し、協力してくれるように働きかけることが必要です。例えば、「この問題を解決するために、このようなアプローチを取ることができます。どう思いますか？」というように、具体的な提案をすることで、彼らがあなたの状況を理解し、協力してくれる可能性が高まります。

また、4月の異動までの間、自己研鑽を行うことも重要です。例えば、関連するスキルを向上させるための研修や講座に参加することで、自分自身の価値を高めることができます。これにより、他社との仕事に関わる機会が増える可能性があります。

最後に、精神的なサポートを受けることも重要です。職場での問題は、精神的にも大きな負担となります。そのため、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することで、精神的なサポートを受けることができます。

これらのステップを踏むことで、あなたの状況は改善される可能性があります。しかし、これらのステップを実行するためには、自分自身の努力と忍耐が必要です。あなたがこれらのステップを実行し、自分自身の状況を改善することを願っています。