職場で特定のスタッフから無視されるという状況は、心理的な負担が大きく、仕事の効率やモチベーションにも影響を与える可能性があります。あなたの状況を理解し、以下の点を考慮してみてください。

まず、職場の中での人間関係は複雑であり、特に店長という立場では、スタッフとの関係を良好に保つことが重要です。しかし、あなたが述べているように、特定のスタッフとの関係が修復不可能な状態になっている場合、その関係を改善するための努力は限界があるかもしれません。そのため、あなた自身の心理的な負担を軽減するために、以下のようなアプローチを試みることができます。

1. 専門家に相談する: 職場の心理カウンセラーや人事担当者に相談することで、客観的な視点からアドバイスを受けることができます。また、これにより、あなた自身のストレスや不安を軽減することができるかもしれません。

2. 業務上の対応を明確にする: 特定のスタッフとの関係が修復不可能である場合、業務上の対応を明確にすることが重要です。例えば、業務の割り当てやシフトの調整を行う際に、そのスタッフとの関係を考慮せず、公平かつ合理的に判断することができます。

3. 他のスタッフとの関係を強化する: あなたが述べているように、他のスタッフとは良好な関係を築いているようです。この関係をさらに強化することで、特定のスタッフとの関係によるストレスを軽減することができます。

4. 自己肯定感を高める: あなたが店長としての役割を果たしていることを認識し、自己肯定感を高めることが重要です。特定のスタッフとの関係によるストレスに対して、あなた自身の価値観や信念を持つことで、心理的な負担を軽減することができます。

5. 業務外の活動を充実させる: 仕事以外の時間を充実させることで、職場におけるストレスを軽減することができます。例えば、趣味や運動などを通じて、リラックスする時間を確保することが重要です。

これらのアプローチを試みることで、特定のスタッフとの関係によるストレスを軽減し、職場での心理的な負担を減らすことができるかもしれません。また、これらのアプローチを通じて、あなた自身のストレスや不安を軽減することができるかもしれません。