定時に帰ることが悪いと言われる状況は、多くの職場で見られる問題です。特に日本の職場では、長時間労働が常態化しており、定時退社が珍しいこととされていることが多いです。しかし、効率的な仕事の進め方を身につけている人にとって、定時退社は当然の権利であり、それが悪いことであるとされるのは不公平です。

まず、あなたの仕事の進め方に問題がないことを確認することが重要です。あなたはノルマを達成し、部下の育成も行っていることから、仕事の質と量に関しては問題ないと言えます。その上で、定時退社を悪いこととされる理由を理解することが次のステップです。

職場の文化や上司の期待を考慮する必要があります。もし、職場が長時間労働を推奨しているのであれば、それに合わせることも一つの方法ですが、それが自分の価値観や健康に合わない場合は、その文化に疑問を持つことも大切です。

定時退社を正当化するために、仕事の進捗状況や成果を上司に定期的に報告することが有効です。あなたの仕事の質と量が認められれば、定時退社に対する批判は減るはずです。また、部下に対しても、定時退社が悪いことではなく、効率的な仕事の進め方の一つであると伝えることが重要です。

最後に、職場の文化を変えるために、他の同僚と協力して、効率的な仕事の進め方を推進することも考えられます。定時退社を正当化するためには、個人の努力だけでなく、職場全体の理解と協力が必要です。