職場の歓送迎会の出欠について、どうすべきでしょうか？

職場の歓送迎会に参加するかどうかの決定は、個人の状況や職場の文化に大きく依存します。以下に、あなたの状況に基づいたいくつかの考慮点とアドバイスを提供します。

① あなたが参加に含まれているか

歓送迎会のメールにあなたの名前が含まれていない場合でも、チーム全体に送られたメールであれば、通常は参加を期待されていると考えられます。特に、新しいチームメンバーとして、この機会を利用してチームとの関係を深めることができます。

② 今まで参加したことがないのに、いきなり参加するのはどうか

過去に参加していないことを理由に参加しないことは、チームとの関係をさらに遠ざける可能性があります。特に、新しいメンバーが幹事を担当している今回の機会は、チームに溶け込む良い機会です。参加することで、チームメンバーとの交流を深め、信頼関係を築くことができます。

③ 今回参加すると、今後も参加し続けないといけない不安

職場のイベントに参加することは、必ずしも今後も継続的に参加することを意味しません。参加するかどうかは、あなたの都合や状況に応じて判断すべきです。ただし、定期的に参加することで、チームとの結束力を強めることができます。

結論

あなたの気持ちを考慮すると、今回の歓送迎会に参加することは、チームとの関係を改善し、新しいチームメンバーとの交流を深める良い機会です。参加することで、チームの一員として認められ、信頼関係を築くことができます。また、参加するかどうかはあなたの自由ですが、積極的に参加することで、職場環境の改善につながる可能性があります。