転勤先の女上司が嫁の作った弁当を悪く言ったり、採点してきたりします。いつも昼の休憩時間に弁当を食べていたら、独身の女上司がやってきて「愛妻弁当とかイマドキないわー」とか「どうせ全部冷凍食品でしょー」とか言ってきて、「今日のおかずは……うわ、その組み合わせはないでしょー！マイナス10点！」とか採点してきたりします。今までは上司ということもあり我慢してましたが、年末年始の休みの前にブチギレていいもですか？

職場における人間関係は、特に上司と部下の関係は非常に重要です。あなたの状況は、明らかに不適切な行動を示しています。上司が個人的な生活に干渉し、それを公的な場で批判することは、職場の倫理に反する行為です。このような状況では、まずは冷静さを保ち、適切な方法で対処することが重要です。

年末年始の休みの前に感情的になることは避け、冷静に対処することが望ましいです。感情的になると、状況を悪化させる可能性があります。代わりに、以下のステップを考慮してください。

1. 直接対話: 上司と直接話し合うことが最初のステップです。あなたの気持ちを伝え、その行動があなたにとって不快であることを明確に伝えます。ただし、この対話は冷静かつ建設的な雰囲気で行う必要があります。

2. 人事部門への相談: 直接対話がうまくいかない場合、または上司の行動が続く場合は、人事部門に相談することを検討してください。人事部門はこのような問題を解決するための専門的な知識と経験を持っています。

3. 証拠の収集: 上司の不適切な行動が続く場合、その証拠を収集することが重要です。これにより、人事部門や上級管理職が状況を理解しやすくなります。

4. 自己ケア: このような状況はストレスを引き起こす可能性があります。自己ケアを怠らず、ストレス解消のための活動を取り入れることが重要です。

最終的には、あなたの職場環境が改善されることを願っています。職場における人間関係は、あなたの仕事の満足度や生産性に大きく影響します。適切な方法で対処し、健全な職場環境を築くことが重要です。