上司(部長より上の人)についての相談です。 ・寝てる ・人事評価内容を他の従業員の前で話す ・飲み会などで先に帰る ・お菓子を配る ・話す内容は、他の従業員の悪口や自分の行きつけの飲み屋さんの話 ・自分が気に入った相手しか周りに置かない(例え業務上必要な人材だとしても) ・誰かを注意するときは、大きな声で聞こえるように言う ・新しい事を覚えたいから○○さんの業務手伝っても良いですかと聞いたら、それは○○さんにやらせておけば良い。(今度教えると言われた内容も忘れられて今度とまた伸ばされる) ・上司が不在時、同じ事務所の部長さんと相談して業務改善した内容を引き継いだら、勝手に動いた事を注意された。 ・仕事にプロ意識はいらない。と言う。 事務所業務なのですが、社員はその上司入れて5人以下、パートナーさんは10人以上います。 基本業務内容をパートナーさんにお願いしていて、社員が目を配れる範囲が狭いのです。だからこそ、パートナーさんからの業務上の改善意見や相談は大事だと思っているのですが、上司はそうではないようです。 「あまりパートナーさん人の意見を鵜呑みにして、動くと何でも言い出して来る」と言ってきます。 いや、声に出してくれるだけ花なのではと思うんです。 直属上司がこの人ですが、この人以外の社員さん(別拠点の人)は皆さん色んな業務を振ってくださりますし、忙しくしています。 29歳で、転職にも悩んでいます。 3月から新しい社員が移動してきます。教育係は自分とPTさんです。 皆さんならどうしますか？