あなたの上司の行動は、職場環境に大きな影響を与えているようです。特に、人事評価内容を他の従業員の前で話すことや、業務上の改善意見を軽視する姿勢は、職場の信頼関係を損なう可能性があります。また、上司が自分の気に入った相手しか周りに置かないという行動は、チームの多様性を阻害し、業務効率を低下させる可能性があります。

このような状況では、まずは上司との直接のコミュニケーションを試みることが重要です。しかし、その前に、上司の行動が職場のルールや倫理に反していないかを確認するために、人事部門や労働基準監督署に相談することも考えてみてください。

また、転職を検討する場合は、現在の職場の問題点を明確にし、次の職場で同様の問題が起こらないように、面接時にしっかりと質問することが大切です。新しい社員の教育係としての役割も重要ですので、この機会に自分のスキルや知識を活かして、新しい社員に良い影響を与えることができると良いでしょう。

最後に、職場の問題は個人の問題ではなく、組織全体の問題であることを認識し、他の社員と協力して問題解決に取り組むことが重要です。