上司を辞めさせることは、一般的には難しい問題です。日本の職場では、上司の解雇は通常、重大な問題が発生した場合にのみ考慮されます。あなたの状況では、上司がブログの内容を知り、それに対して反応したということですが、これだけでは上司を辞めさせる理由としては不十分です。

まず、あなたがブログに書いた内容が職場の規則やマナーに違反していないかを確認することが重要です。もし違反している場合、それはあなたにとってもリスクとなり得ます。次に、上司との関係を改善するための努力をすることが考えられます。直接話し合い、誤解を解くことができるかもしれません。

もし上司の行動が過剰であり、職場環境を悪化させていると感じる場合、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することができます。ただし、これらの機関は通常、法的な問題や明らかな職場のハラスメントがない限り、介入しません。

最後に、あなた自身が辞めることを考える場合、転職活動を始める前に、現在の職場での経験をポジティブに活かす方法を探すことが重要です。例えば、他の部署への異動を申請するなどが考えられます。

結論として、上司を辞めさせることは簡単ではありません。あなた自身の行動を振り返り、上司との関係改善を試みることが最初の一歩となるでしょう。