仕事を全然覚えないパートさんの指導は、どうすればいいですか？自分で考えないし、応用きかないし、イラつきます。

パートタイマーが仕事を覚えられない場合、まずはその原因を理解することが重要です。そのために、以下の点を考慮してみてください。

1. 教育方法の見直し: パートタイマーに対する教育方法が適切かどうかを見直す必要があります。一方的に指示を出すのではなく、段階的に仕事を教えることが大切です。また、具体的な手順を書き出したマニュアルを用意することも有効です。

2. 理解度の確認: パートタイマーが仕事を理解しているかどうかを定期的に確認しましょう。理解度を確認するための小テストや、実際に仕事を行ってもらうことで、どこで躓いているのかを把握することができます。

3. フィードバックの重要性: パートタイマーに対して、仕事の進捗状況や質について適切なフィードバックを行いましょう。具体的な改善点を指摘し、その改善方法を一緒に考えることで、パートタイマーの成長を促すことができます。

4. 心理的支援: パートタイマーが仕事に対して自信を持てるよう、心理的な支援も必要です。過度に厳しい言葉を使わず、常に励ましの言葉をかけることが大切です。

5. 応用能力の向上: パートタイマーが仕事を応用できない場合、その原因を探る必要があります。例えば、仕事の基本的な部分が理解できていない場合は、その部分を重点的に教える必要があります。また、応用能力を向上させるために、実際の仕事の場面で問題解決を行う機会を設けることも有効です。

6. イライラの解消: パートタイマーの仕事に対するイライラを解消するために、仕事の負担を軽減する方法を考えることも大切です。例えば、仕事の量を調整したり、他のスタッフとの協力体制を整えたりすることで、パートタイマーが仕事に集中できる環境を作ることができます。

以上の点を考慮して、パートタイマーの指導方法を見直すことで、仕事を覚えられない問題を解決することができるでしょう。