新卒2年目で、最近もらえるタスクの量が減っている気がしています。仕事ができないからタスクの量が減っているのか、そもそも振り分けるタスクがないのか、どうやったら判断できますか？

新卒2年目でタスクの量が減っていると感じる場合、まずは自分の仕事の質と量を客観的に評価することが重要です。以下の手順を参考にしてください。

1. 自己評価の見直し: 自分の仕事の質と量を振り返ります。具体的な成果や上司からのフィードバックを基に、自分の仕事が十分であるかを確認します。

2. 上司とのコミュニケーション: 上司に直接話を聞くことが最も直接的な方法です。「最近タスクが減っているように感じるのですが、どう思われますか？」という質問をすることで、上司の視点からの評価を得ることができます。

3. 同僚との比較: 同じ職位の同僚と比較することも一つの方法です。同僚がどのようなタスクを受けているか、その量はどの程度かを観察します。

4. 業務全体の状況確認: 会社全体の業務状況を把握することも重要です。プロジェクトの進行状況や市場環境の変化など、外部要因によりタスクが減少している可能性もあります。

5. 自己啓発とスキルアップ: タスクが減っている期間を利用して、自己啓発やスキルアップに時間を割くことも一つの方法です。新しいスキルを身につけることで、次のタスクに対する準備ができます。

これらの方法を通じて、タスクの減少が自分の能力によるものなのか、それとも外部要因によるものなのかを判断することができます。また、この過程で得られた情報を基に、今後のキャリアプランを立てることも重要です。