社長からの強引な忘年会の誘いを受けた場合、それをうまく断るためには、まずは丁寧で誠実な態度を保つことが重要です。以下にいくつかの方法を提案します。

1. 誠実な理由を述べる: 社長に対して、年末が忙しいことや他に予定があることを誠実に伝えます。例えば、「年末は家族との時間を大切にしたいので、あまり外に出られない状況です。」といった言い方が考えられます。

2. 代案を提示する: 直接断るのが難しい場合、代わりに他の日時や方法での対応を提案することも一つの手です。例えば、「年末は難しいですが、年明けには時間が取れるので、その時にお会いできればと思います。」といった具合です。

3. 上司の意図を汲み取る: 社長がなぜあなたとの忘年会を希望しているのか、その意図を汲み取ることも大切です。もし、それが単なる気遣いや感謝の意であれば、その気持ちを受け止めつつ、別の形での感謝を示すことも考えられます。例えば、「社長のお気遣いには本当に感謝しています。来年も頑張りますので、その時にまたお話ししましょう。」といった言い方です。

4. セクハラの可能性に対処する: もし、社長の誘いがセクハラと感じられる場合は、その状況を明確に認識し、適切な対処を行う必要があります。会社のセクハラ対策部門や労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

いずれにせよ、社長との関係を壊さずに断るためには、誠実さと適切な対応が鍵となります。どの方法を取るにせよ、自分の気持ちをしっかりと伝えることが大切です。