ワンマン社長の理不尽な行動に対処する方法は、まず、その行動が法的に許容されているかどうかを確認することです。例えば、電話の使用禁止やインターネット接続禁止は、労働基準法に違反する可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することが可能です。また、社内での不公平な人事や査定については、人事評価の透明性を求めることが重要です。社内での対話を通じて、評価基準の明確化や公正な査定の実施を求めることができます。さらに、社内の組合がない場合でも、労働組合を設立することを検討することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守り、公正な労働環境を確保するための強力な手段です。最後に、社長の行動が継続的に理不尽であり、それに対する対抗手段が見つからない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職前には、現在の職場での経験やスキルを活かせる次の職場を慎重に選ぶことが重要です。