ドラッグストアでパートをしています。基本、9-14時の契約で、その時間に私と同じ業務ができるパートさんは私を含めて4人です。朝は8:30-13:30が1人と9-14時勤務が1人なのですが、4人中1人は8時半〜勤務がほとんどです。このパートさんはどちらの時間の勤務もOKで、平日、土日も入れます。あと、1人は土日が休みで、もう1人は土日勤務のみです。私は土日が休みのパートさんと一緒に勤務が多いので、私が出勤の場合はこのパートさんが8時半勤務になります。出勤の半分以下くらいですが…。8時半勤務が嫌らしく何回も遠回しに言ってきます。何故嫌かというと、朝バタバタする、家事ができない…かららしいです。じゃあ、早起きすれば？て感じですよね。ちなみに私が基本9時から勤務なのは1番家が遠いからで面接時にも9時より前は無理と言い採用されています。まぁ、間に合うといえば間に合うので、8時半〜の時もあります。で、今日は出勤したら、土日勤務のパートさんが、今月私と入る日曜が8時半になってるから嫌だと言ってた。と8時半が嫌な違うパートさんが言ってきました。嫌なら店長に言えば？て感じだし、遠回しに毎回言ってくるのがうっとしいです。なので、8時半から入れても入らないつもりです。私が急遽休んだ日（子供が体調不良で）は忙しかった！と〇〇さん言ってたよ…とか、発注も廃棄作業も両方した！など遠回しに大変アピールしてくるんですよね。遠回しで9時からでいいなー、8時半嫌だ、私基本9時からがいいんでとか毎回言ってくるのが最近ストレスで…シフトの文句があるなら、店長に言えばいいことなんですよ。ちなみに店長から8時半勤務できますか？と聞かれた際、勤務の半分以下の日数なら出れます。と答えたそうです！自分でそう言ってたなら、私に言ってくるなよ！て思います。そもそも朝の30分で何故そんなに嫌がるの？て感じなんですよね。早く帰れるんだから良くないですか？私も家近いなら、8時半勤務で全然いいわ！て感じです。遠回しで毎回言ってくるのどうしたらいいですか？スルーでいいですか？シフトは店長が決めてるのだから、私が決めてないんだし、私に言われても…て感じです。

職場でのシフト問題や同僚とのコミュニケーションに関するストレスは、多くのパートタイマーやアルバイトにとって共通の問題です。あなたの場合、特定の同僚が8時半の勤務を嫌がり、その不満を遠回しに伝えてくることがストレスの原因となっています。このような状況に対処するためには、いくつかの方法が考えられます。

まず、ストレスを感じる原因を明確にすることが重要です。あなたの同僚が8時半の勤務を嫌がる理由は、朝の忙しさや家事の時間の確保にあるようです。これは個々のライフスタイルや家庭環境によるものであり、一概に間違っているとは言えません。しかし、その不満を他の同僚に遠回しに伝える行為は、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。

次に、この問題に対処するための具体的な方法を考えましょう。一つの方法は、店長と直接話し合うことです。あなたの同僚が8時半の勤務に不満を持っているのであれば、その旨を店長に伝えることが適切です。店長はシフトを決定する立場にあり、同僚の不満を理解し、適切な対応を取る責任があります。あなた自身も、8時半の勤務が可能な範囲であることを店長に伝えておくことで、シフト調整の際に考慮される可能性が高まります。

また、同僚とのコミュニケーションも重要です。遠回しに不満を伝える代わりに、直接的かつ建設的な方法で意見を交換することが望ましいです。例えば、「8時半の勤務が難しい理由を教えてくれませんか？」と尋ねることで、相手の立場を理解し、共通の解決策を見つけることができるかもしれません。

最後に、ストレスを軽減するための自己ケアも忘れてはいけません。職場の問題は時に過剰なストレスを引き起こすことがありますが、適切な対処方法を見つけることで、その影響を最小限に抑えることができます。例えば、定期的なリラクゼーションタイムを設けたり、趣味や興味を持つことで、精神的なバランスを保つことが重要です。

総じて、職場でのシフト問題や同僚とのコミュニケーションに関するストレスは、適切な対処方法を見つけることで解決可能です。店長とのコミュニケーション、同僚との建設的な話し合い、そして自己ケアを通じて、職場環境を改善し、ストレスを軽減することができるでしょう。