パワハラについてどう対処すれば良いか質問です。会社で以前パワハラを受けておりました。出社して毎日30分から1時間の説教から始り、事ある毎の説教を受けておりました。自分が仕事ができないことが悪いんだと言い聞かせておりましたが、「後輩の方が仕事が出来る」や、家族のこと、親のことを引き合いに出し、「親の教育が悪かった」や「こんな奴の子供がかわいそう」等、言われたこと、わき腹を小突く様な事がありました。体育会系のノリと言われればそうかもしれませんが、流石に耐え切れず、上司に相談しました。同じ課内で指示系統を別けてもらうなど、対策を施してもらいましたが、状況は悪化し、「お前とは話したくない」と言われ、評価を最低ランクを付けられました。そのことを、会社に相談し、部署を別けて頂いたのですが、日常的に顔を合わせるところにいたため、最低限のあいさつなどを行っても無視されるなどが続いておりました。ただ、私としても話をしたくないと思っていたので、好都合でした。部署が分かれてから、5年ほど経ち、また、パワハラ上司と同じ部署に異動の事例を言い渡されてます。過去トラブルのあった上司とうまくやっていける自信もなく、この場合、だれに相談すればいいかわからず、アドバイスをいただきたいです。労基に相談すればよいのでしょうか？
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対策と回答
パワハラは職場における深刻な問題であり、その対処法は複雑です。まず、あなたの状況を理解した上で、以下のステップを考慮してください。
証拠の収集: パワハラの証拠となるメール、メモ、記録などを保存しておくことが重要です。これらは後に相談する際に役立ちます。
上司や人事部への相談: まずは直属の上司や人事部に相談することをお勧めします。彼らは会社の方針に従って対応することが期待されます。
労働基準監督署への相談: 会社内での解決が難しい場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働法に基づいて助言や指導を行います。
弁護士への相談: 法的なアドバイスが必要な場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。
心理的サポート: パワハラは精神的な負担も大きいため、心理カウンセラーやサポートグループに相談することも有益です。
会社のパワハラ対策: 会社がパワハラ対策を講じているか確認し、その手続きに従うことも重要です。
部署異動の再検討: 再び同じ上司との関係が難しい場合、部署異動を再検討することも考えられます。
最終的には、あなたの安全と心理的な健康を最優先に考えることが大切です。どの選択肢を取るにせよ、早めの対応が望ましいです。
よくある質問
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