パワハラは職場における深刻な問題であり、その対処法は複雑です。まず、あなたの状況を理解した上で、以下のステップを考慮してください。

1. 証拠の収集: パワハラの証拠となるメール、メモ、記録などを保存しておくことが重要です。これらは後に相談する際に役立ちます。

2. 上司や人事部への相談: まずは直属の上司や人事部に相談することをお勧めします。彼らは会社の方針に従って対応することが期待されます。

3. 労働基準監督署への相談: 会社内での解決が難しい場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働法に基づいて助言や指導を行います。

4. 弁護士への相談: 法的なアドバイスが必要な場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。

5. 心理的サポート: パワハラは精神的な負担も大きいため、心理カウンセラーやサポートグループに相談することも有益です。

6. 会社のパワハラ対策: 会社がパワハラ対策を講じているか確認し、その手続きに従うことも重要です。

7. 部署異動の再検討: 再び同じ上司との関係が難しい場合、部署異動を再検討することも考えられます。

最終的には、あなたの安全と心理的な健康を最優先に考えることが大切です。どの選択肢を取るにせよ、早めの対応が望ましいです。