background

困った先輩に振り回されています。 長文で失礼いたします。 今年新卒で入社した会社で少し悩みがあります。 現在の会社の私の部署は女性ばかり3人で、 ・課長(30代後半) ・課長と同い年の女性(3年目) ・私(入社半年) といった構成になっています。 職種は全員営業事務です。 今回ご相談させていただくのは、3年目の先輩社員の事です。 先輩は機嫌のいい時にはにこにこして よく喋り、仕事の不明点も親切に教えてくださいます。 ただ、そんな日は大体月に3日もあればいい方で、 後は一言もしゃべらないか、どうしても話す必要があるときにも 「ご自分が好きなようにされたら?」 と仰々しく返されてしまいます。 人と話したくないらしく、コミュニケーションは基本的に筆談です。 一度課長が「これくらいの事は、直接聞いてくれた方が早いんじゃない?」 と注意したところ、怒りが大爆発してしまいました。 「私の言うことはみんな聞いてくれない!」 「私が全部悪いんですよね!」 「済みませんでした!もう、いいですから!話しかけないでください!」 といった具合で、全く話が進みませんでした。 その後泣き出してお手洗いに籠ってしまい、業務が停滞・・・ ちなみにその次の日は特に機嫌がよく、気持ち悪いくらいフレンドリーで 私も課長もあきれてしまいました。 仕事をする上で個人的な好き嫌いをするのはよくないとは思いますが、 この病的(に感じます)な機嫌の上がり下がりは仕事をする社会人として 如何なものかと思ってしまいます。 今のところ業務上“大きな”問題はありません。 コミュニケーション不足による、2度手間3度手間はよく発生しますが・・・ この先輩のように ・日によって機嫌が全く違う ・仕事で全くコミュニケーションをとろうとしない 方と一緒にお仕事されている方がいらっしゃいましたら 上手く付き合っていける方法をアドバイス頂けますでしょうか。 個人的に攻撃されることも多く、参ってしまっています。 お願い致します。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月21日

職場で機嫌が不安定な先輩との関係をうまく築くためには、いくつかの戦略を考えることが重要です。まず、その先輩の行動パターンを理解し、その日の機嫌に応じて対応を変えることが有効です。例えば、機嫌が良い日には仕事の質問をし、機嫌が悪い日には可能な限り接触を避けるといった方法が考えられます。

また、コミュニケーションの方法を変えることも一つの手です。先輩が筆談を好むのであれば、メールやチャットなどの非同期コミュニケーションを活用することで、先輩の負担を減らすことができます。さらに、課長や他の同僚との連携も重要です。先輩の機嫌が悪い日には、他の同僚や課長に仕事の質問を振ることで、業務の効率化を図ることができます。

最後に、自己防衛のために、先輩からの攻撃的な言葉に対して冷静に対応することが大切です。感情的にならず、事実に基づいた対応を心がけることで、自分自身を守ることができます。

これらの方法を試してみて、どれが最も効果的かを見極めることが重要です。また、状況が改善しない場合は、課長や人事部に相談することも一つの選択肢です。

background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成