派遣で働いているのですが、以前より派遣先で一緒の主婦の方に、毎回子どものことを聞かれ、「いないんです。」と伝えると、「なんで？治療は？」等と聞かれ、「治療してもできなかったんです。」と言って、話を変えようとしても、「治療費って毎月いくらかかってたの？10万くらい？」、「夫婦で納得してるの？」、「両親は納得してるの？」、「里子とかは考えないんですか?」、「これから猫でも飼って、夫婦で生きていくってこと？」、「体外受精っていいなぁと思って。だって、優秀な受精卵を選べるってことでしょ。だから、子どもも優秀な子になるんだろうなと思って。」、「子どもがいないのなら、派遣じゃなくて、前勤めてた会社の正社員に戻って、キャリアを追い求めたら？」、「もし私の娘が子どもできないってわかったらと思うと、本当に辛いわ。だから、あなたのご両親も辛いでしょうね。」、「社会保険にまで入ってるんだったら、派遣じゃなくて、キャリア追い求めればいいのに。私は高校３年生の子どもがいて、大変だから扶養内でしか無理だけど。」等と言われます。本当に悔しくって、心臓がバクバクします。同じような経験をされた方がいらっしゃったら、どのように心を落ち着かせられましたでしょうか。

職場での私的な質問に対処することは、特にそれが個人的なトラウマや困難を引き起こす場合、非常に困難です。あなたの状況は、子どもの有無に関する無神経な質問が、あなたの精神的な健康に深刻な影響を与えていることを示しています。このような状況では、まず自己ケアが重要です。自分自身を優先し、必要ならば専門家の助けを求めることが大切です。カウンセリングやサポートグループは、このような困難な経験を共有し、対処法を学ぶための有用なリソースです。

職場での対処法としては、まず、そのような質問に対する明確な境界線を設けることが考えられます。例えば、「これは私のプライベートな問題であり、職場で議論するべきではありません」というように、相手に明確に伝えることができます。これにより、同様の質問が繰り返されることを防ぐことができます。

また、職場の上司や人事部門に相談することも一つの方法です。彼らに、あなたが職場で受ける質問が個人的なトラウマを引き起こしていることを伝え、そのような質問を控えるように周囲に呼びかけてもらうことができます。

最後に、同じような経験をした人々とのコミュニティを探すことも役立ちます。インターネット上には、子どもの有無に関する問題を共有し、サポートし合うコミュニティが存在します。これらのコミュニティでは、あなたの経験を理解し、共感し、対処法を提供してくれる人々と出会うことができます。

これらの方法を試しても状況が改善しない場合、職場を変えるという選択肢も考えられます。あなたの精神的な健康と幸福は、仕事よりも重要です。