上司が無能で、何度意見を言っても何も変わらない場合、その状況をどう改善するかは難しい問題です。まず、上司が無能であるという判断は、その上司の能力や行動が自分の期待に達していないことから来るものです。これは、上司とのコミュニケーションが十分でないか、上司がその役割を十分に果たせていないことを示している可能性があります。

まず、上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。具体的な提案や改善策を持って上司と話し合うことで、上司がその提案を受け入れる可能性が高まります。また、上司がその提案を受け入れた場合、その提案が実行されるようにフォローアップすることも重要です。

次に、上司が無能であるという判断を下す前に、自分自身の役割や責任を再確認することも重要です。自分が上司の役割を果たすことができるかどうか、または上司の役割を補完することができるかどうかを考えることで、状況を改善することができるかもしれません。

最後に、上司が無能であるという判断を下した場合、その上司を変えることができない場合は、その上司との関係を改善することが重要です。上司との関係を改善することで、上司が自分の意見を受け入れる可能性が高まります。また、上司との関係を改善することで、自分の仕事の効率や成果が向上する可能性もあります。

以上のように、上司が無能であるという判断を下した場合、その状況をどう改善するかは難しい問題ですが、上司とのコミュニケーションを改善すること、自分自身の役割や責任を再確認すること、上司との関係を改善することが重要です。