職場の直属の上司(30代後半女性)が、機嫌が悪くなったり仕事が思うように進まないと、物に当たります。マウスをガンガンしたり、キーボードをすごい音で叩いたり、書類をバンッ！と叩きつけたり、水筒をガンと机に叩きつけたり、ゴミを思いっきりグシャグシャに丸め強めにゴミ箱に投げ捨てたりします。それから電話を切ってから、チッうるせーんだよ。主語がねぇんだよ！めんどくせぇなぁ！など暴言も吐きます。(電話中は普通に対応してます、だからセーフなんでしょうか？)前からそういう人なのは知っていました。直接関わりはなかったんですが、直属の上司になり、ダイレクトに隣でそれをするので、本当に怖いし質問もできません。しかし機嫌の良い時はまるで別人で、ウフフーという感じなんです。それなのに急変します。なので質問するタイミングもすごく気を使うし、あ、今は機嫌良かったんだー、良かったぁと胸を撫で下ろしたり、かと思えば不機嫌モードの時は早口で捲し立てられ、いかにも面倒、今聞いてくるな空気を出されるので、今や質問もできなくなりました。それと、他のメンバーが別件でメンタルをやられていて相談されたので、その上司にそれを私から相談したら、急にハンカチで顔を覆い、真っ赤な顔と震えた声で、正直そんな人間関係とかどうでもいいんです！！！と叫ばれました。物に当たる、暴言に関してはもっと上の方(センター長)に相談しましたが、あぁ、それみーんなしってます！と言って笑うだけで、でも本人に直接は言えないよなぁ、と言われて終わりました。私は彼女より年上ですが、立場的には下です。なるべく関わらないように、気にしないように、必要最低限のみ接するようにしてやってきましたが、最近メンタルをやられてきてしまい、もう限界だなと思い始めています。人事やコンプラに相談も考えましたが、それは辞める前提でないとできない気がしていますし、辞めるならもう良いか…と思う気持ちもあります。しかし年齢的に転職も厳しく、我慢して続けた方が良いのか？でも心を大切にしたいから思い切って辞めるか、とも悩んでおります。(現在45歳シングルです)そして辞める場合の理由は彼女のことを伝えるべきですか？言わずに別の理由とした方が穏便でしょうか？