職場での暴力や暴言は、日本の労働基準法に違反する重大な問題です。あなたの上司の行動は、明らかに職場の安全と心理的な健康を脅かしています。まず、あなた自身の安全と健康を最優先に考えるべきです。

あなたが述べたように、センター長や他の同僚もこの問題を認識しているようですが、何も行動を起こしていないことは、組織全体の問題を示唆しています。このような状況では、人事部や労働基準監督署に相談することが推奨されます。これらの機関は、職場の安全と労働者の権利を保護するための専門的な支援を提供します。

辞めるかどうかの決定は、あなた自身の心理的な健康と将来のキャリアを考慮して行うべきです。もし辞めることを選ぶなら、その理由を明確に伝えることが重要です。これにより、会社は問題を認識し、改善する機会を得ることができます。ただし、その際には、自身の安全を確保するための適切な手続きを踏むことが必要です。

最後に、あなたの上司の行動が組織全体に影響を与えていることを認識し、他の被害者がいないか確認することも重要です。一人でこの問題に対処するのではなく、組織全体で対策を講じることが望ましいです。