職場で人を潰す天才がいます。その人は悪い噂を流すのと周りの人を味方につけるのが得意です。その人に嫌われて潰されて心の病で今も仕事を休んでいる人がいます。今度は私が狙われたみたいで悪い噂を流されています。距離をおこうにも席が隣なので必ず毎日会話をしなければなりません。その人の巧みな所は必ず仲間を見つけグループでやってきます、単独では文句を言ってきません。その人を潰す達人は上司をも味方に付けているので上司に相談してもダメだと思います。逆に全部つつぬけの様な気がします。男の世界のイジメも結構陰湿なものがあります。狙われた私はどうしたらいいのでしょうか？会社の待遇面では満足していて家庭も持っているので会社を辞めるという解決策はなるべく避けたいです。

職場でのトラブルは誰にとってもストレスの原因となりますが、特にあなたのように悪意のある同僚から狙われている場合、そのストレスはさらに深刻になります。まず、あなたの状況を理解することが重要です。あなたの同僚は、周囲の人々を味方につけ、悪い噂を流すことで、あなたを孤立させようとしています。このような状況では、まず自分自身を守ることが重要です。

1. 証拠の収集: あなたが悪意のある噂や行動を受けていることを証明するために、可能な限り証拠を収集しましょう。これには、メール、テキストメッセージ、または他の同僚からの証言が含まれます。

2. 上司との対話: 上司に相談することは、一見するとリスクがあるように見えるかもしれませんが、あなたの状況を理解してもらうためには重要です。上司があなたの同僚と同じグループに属していると感じる場合でも、公正な対応を期待することができます。あなたの状況を冷静に、かつ事実に基づいて説明することが重要です。

3. HRへの報告: 会社に人事部門がある場合、そこに報告することも一つの選択肢です。人事部門は、このような問題を解決するための専門的な知識と経験を持っています。

4. 心理的サポートの利用: このような状況は心理的な負担を大きくするため、心理カウンセリングやサポートグループの利用を検討しましょう。

5. 同僚との関係構築: 可能な限り、他の同僚との良好な関係を築くことで、あなたの立場を強化することができます。

6. 自己防衛のための法律的アドバイス: 状況が深刻化する場合、法律的なアドバイスを求めることも考慮しましょう。

最後に、あなたが会社を辞めることを考えているのは理解できますが、それは最後の手段として考えるべきです。あなたの権利を守り、公正な扱いを受けるために、上記のステップを試してみてください。