パワハラ上司に対処することは、日本の職場環境において非常に難しい課題です。あなたの状況を理解しますが、まずは自分の健康と安全を最優先に考えるべきです。パワハラは深刻な問題であり、その影響は精神的にも肉体的にも甚大です。あなたが既に別の部署に異動していることは、自分を守るための重要な一歩だと思います。

しかし、問題の上司が会社内で高い地位にあり、人事部もその行為を認識しているにも関わらず何もしないという状況は、非常に複雑です。このような場合、外部の専門機関や労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らはパワハラやその他の労働問題に対する専門知識を持ち、あなたの状況を評価し、適切なアドバイスを提供してくれる可能性があります。

また、上司が2年後に会社のトップになるという予測がある場合、その影響はさらに大きくなる可能性があります。そのため、今のうちに自分のキャリアプランを見直し、他の機会を探すことも考えるべきです。転職や他の部署への異動、さらには転職活動を始めることも選択肢の一つです。

最終的には、あなた自身が最も快適で安全に働ける環境を選ぶことが重要です。パワハラは許されるべきではなく、あなたの権利と安全を守るために行動することが大切です。