現場上がりの工場長が現場仕事をしない、コミュニケーションが取れない、やる気がない場合、どう対処すべきですか？

日本の職場環境において、上司が現場仕事をしない、コミュニケーションが取れない、やる気がない場合、従業員はいくつかの対処法を検討することができます。まず、上司との直接的なコミュニケーションを試みることが重要です。上司がコミュニケーションを避ける場合でも、定期的にフィードバックを提供し、問題点を明確に伝えることが効果的です。また、上司が現場仕事をしないことについては、他の従業員と協力して、仕事の負担を共有することも考えられます。さらに、上司の行動が組織の目標や価値観に反する場合、人事部門や上級管理職に報告することも一つの手段です。ただし、これらの行動を取る際には、職場の文化や規則を尊重し、適切な手順を踏むことが重要です。最終的には、上司との関係を改善し、職場環境を向上させることが目標となります。