職場環境が悪化している場合、まずは冷静に対処することが重要です。店長との関係を改善するために、以下のステップを検討してみてください。

1. 直接対話: 店長と直接話し合うことで、誤解を解く機会を作ることができます。自分の体調不良や遅刻の理由を丁寧に説明し、店長の期待に沿う方法を一緒に考えることが大切です。

2. 証拠の収集: 店長の行動が過剰であると感じる場合、その行動を記録することが有効です。これにより、後に会社の人事部門や労働基準監督署に相談する際に、客観的な証拠を提供することができます。

3. 上位者への相談: 店長との関係が改善しない場合、上位の管理者や人事部門に相談することを検討してください。彼らは職場の問題を解決するための専門的な知識と権限を持っています。

4. 法的手段: 店長の行動が違法または不当な労働行為であると判断される場合、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。特に、脅迫や不当な差別、ハラスメントがある場合は、法的手段を検討することが重要です。

5. 自己管理: 職場のストレスを管理するために、リラックスできる時間を設けることも大切です。適度な運動や趣味を持つことで、精神的な負担を軽減することができます。

店長を辞めさせることは難しいかもしれませんが、自分の権利を守り、健康的な職場環境を作るために、上記の方法を試してみてください。また、次の出勤時に病院に行ったか確認される場合、医師の診断書を持参することで、自分の体調不良を証明することができます。